La encuesta de clima es una herramienta que ayuda a la empresa a tomar decisiones, y a realizar un seguimiento de las políticas implementadas. Cada vez más empresas aplican técnicas de clima organizacional para conocer la valoración de sus empleados e introducir acciones de mejora que aumenten su motivación, traduciéndose inmediatamente en beneficios para la compañía.
Nuestras encuestas son diseñadas a medida, con y para la compañia solicitante, atendiendo realmente las necesidades de la misma, midiendo factores como Estilo de liderazgo, Comunicación, Compromiso, Alineamiento de los objetivos y Valores empresariales, entre otros. El hecho de ser realizadas por profesionales experimentados y externos a la nómina de la empresa, garantiza a todos los miembros de la compañía, información fidedigna y confidencial.
Evaluar y conocer el Clima Organizacional (comunicación e integración laboral) prevaleciente entre el personal con el fin de aprovechar y reforzar sus aspectos positivos y mejorar sus áreas de oportunidad para garantizar una comunicación efectiva que conlleve a la mejora en los equipos de trabajo y por ende en la Organización.
BENEFICIOS
Conocer con precisión los aspectos más relevantes positivos y/o negativos del clima organizacional prevaleciente.Contar con información objetiva que garantice la credibilidad de los resultados.Correlacionar los resultados obtenidos con aquellos arrojados por entrevistas y observaciones simultáneas, de manera que se refuerce o corrija la objetividad de dichas entrevistas.Mantener un clima organizacional favorable que permita retener al personal altamente competente.Motivar al personal mediante la implantación de los planes y proyectos que surjan como recomendación, de acuerdo a los resultados arrojados por el estudio.
Está basado en una Encuesta de Clima Organizacional que evalúa diversos factores tales como: el aspecto individual de los empleados, percepciones, personalidad, los valores, el aprendizaje y el stress que pueda sentir el empleado en la organización, así como también los grupos dentro de la organización, su estructura, procesos, la motivación, el Liderazgo y los procesos organizacionales, sistemas de evaluación, sistema de remuneración, comunicación, trabajo en equipo y el proceso de toma de decisiones.
Estos factores se agruparon en 9 Ejes y la encuesta propuesta tiene 84 preguntas y una pregunta abierta que motiva al empleado a proponer de acuerdo a su percepción actual del ambiente de trabajo.
Mayores informes: direccion@contactohumano.netTel: (0133) 33421673
